#すっぴん採用
CONCEPT
「#すっぴん採用」
ってなに？
就職活動をしていて、こんなことはありませんか？
・まわりに合わせてスーツを着ること。
・自分を大きく見せようと話を盛ること。
・「御社が第一志望です」と自分にも相手にも嘘をつくこと。
「#すっぴん採用」では、そんな就職活動の違和感をなくします！
おたがい飾らずに向き合って、本音で話し合いましょう。
「この会社、なぜだか気になる」
「働いている人たちみんな楽しそうだな」
「自分もこんな仕事をしてみたい」
出会いのきっかけは、きっと何だって大丈夫。
私たちは、会社の良いところも悪いところも、ありのまま全部を伝えます。
だから、あなたの考えや、あなた自身のことを、たくさん教えてください。
いつも通りの「すっぴん」のあなたに会えることを、楽しみに待っています！
「#すっぴん採用」では
1. ありのままで会おう
面談では、服装も髪型も自由です。志望動機だって要りません。
一般的な「就活生」というイメージで塗り固めず、見た目もマインドもいつも通りのあなたを見せてください。
私たちもいつも通りのすがたで、あなたを迎えます。おたがい飾らずに、自然体でお話ししましょう。
2. 相性を確かめよう
採用は、企業が一方的に学生を選ぶ場でしょうか。私たちは、そうではないと考えます。「#すっぴん採用」では、あなたと私たちの相性を確かめ合いましょう。
あなたがどんな経験を持っていて、何を楽しいと思うのか、教えてください。私たちも大切にしている考え方を、あますところなく紹介します。
3. 納得のいく決断をしよう
就職という大きな節目で、あなたがこれから進む道を、最後まで選び抜くことを応援します。
「他社と悩んでいるのでもう1回面談したい」なんて相談も歓迎です。入社直前の3月31日まで、内定承諾の回答を急かすことはありません。
そうやって決断した上で一緒に働くことが、おたがいにとってプラスになると思うのです。
PERSONALITY
ゴーリストは「個と組織をGOALに導くプロフェッショナルチーム」というMissionを掲げ、ひとりひとりのメンバーが個性を活かして自然体で働き、チームで最大限のパフォーマンスをあげることを大事にしています。
挑む→変わる→成長する
目的思考をもち、変化を楽しめる人になるためには、 何が必要でしょうか？
それは「挑む→変わる→成長する」のサイクルです。
自らの可能性を信じて挑戦し、そのプロセスで意識や行動が変わり、
一歩ずつ成長していくことができます。
最初は小さな挑戦だったとしても、
この「挑む→変わる→成長する」というサイクルを繰り返し続ければ、
どこでも活躍できる人へなると私たちは考えます。
PEOPLE
BLOG
