ゴーリスト新卒採用

#すっぴん採用

CONCEPT

「#すっぴん採用」
ってなに？

就職活動をしていて、こんなことはありませんか？
・まわりに合わせてスーツを着ること。
・自分を大きく見せようと話を盛ること。
・「御社が第一志望です」と自分にも相手にも嘘をつくこと。

「#すっぴん採用」では、そんな就職活動の違和感をなくします！
おたがい飾らずに向き合って、本音で話し合いましょう。

「この会社、なぜだか気になる」
「働いている人たちみんな楽しそうだな」
「自分もこんな仕事をしてみたい」
出会いのきっかけは、きっと何だって大丈夫。

私たちは、会社の良いところも悪いところも、ありのまま全部を伝えます。
だから、あなたの考えや、あなた自身のことを、たくさん教えてください。
いつも通りの「すっぴん」のあなたに会えることを、楽しみに待っています！

「#すっぴん採用」では

1. ありのままで会おう

面談では、服装も髪型も自由です。志望動機だって要りません。
一般的な「就活生」というイメージで塗り固めず、見た目もマインドもいつも通りのあなたを見せてください。
私たちもいつも通りのすがたで、あなたを迎えます。おたがい飾らずに、自然体でお話ししましょう。

2. 相性を確かめよう

採用は、企業が一方的に学生を選ぶ場でしょうか。私たちは、そうではないと考えます。「#すっぴん採用」では、あなたと私たちの相性を確かめ合いましょう。
あなたがどんな経験を持っていて、何を楽しいと思うのか、教えてください。私たちも大切にしている考え方を、あますところなく紹介します。

3. 納得のいく決断をしよう

就職という大きな節目で、あなたがこれから進む道を、最後まで選び抜くことを応援します。
「他社と悩んでいるのでもう1回面談したい」なんて相談も歓迎です。入社直前の3月31日まで、内定承諾の回答を急かすことはありません。
そうやって決断した上で一緒に働くことが、おたがいにとってプラスになると思うのです。

PERSONALITY

自分で自分を
変えられる人

私たちが求める人物像は「自分で自分を変えられる人」です。
それは「過去の失敗」を「未来につながる経験」にできる人物であると考えています。

うまくいかない出来事があった場合、過去は変えられないと受け止め
「ここから得られる学びは何か」と自己対話することが重要です。
そうすることで自分の変えるべき考え方や行動がわかり、次の挑戦に役立つ貴重な経験に変わります。

ゴーリストでは「GLOCAL10」というビジョンを掲げ、10社 / 10ヵ国 / 10事業の展開を目指しています。
新規事業はもちろん、文化や慣習の違う外国での挑戦は決して簡単ではありません。
だからこそ失敗を単なる失敗と捉えず、そこで得た学びや気付きを未来を切り開く経験として昇華することが必要です。

人生も仕事も新しいことの連続であり、うまくいかないことの方が多いもの。
どんなことが起きても自分の可能性を信じ、自分で自分を変えられる。
そんな方との出会いを楽しみにしております。