INSTI-
TUTION

集まるメンバーそれぞれの強い個性を価値に転換するために、
「居場所」「機会」「環境」「チーム」づくりに力をいれています。

Keyword #01

居場所をつくる


強い個性を価値に転換するために。バリューへの共感と浸透により、行動指針を作る。

Keyword #02

機会をつくる


どこでも活躍できる人材になるために。未経験領域の仕事や新規事業へのチャレンジ。 書籍・セミナー等の支援・推奨を行います。

Keyword #03

環境をつくる


生産性を高めるために。リモートワークとオフィス出社、それぞれの良さを活かし自分に合った働き方を自由に選ぶことができます。

Keyword #04

チームをつくる


チームで成果・結果を出すために。別部署間の食事やチーム飲みの支援、全社キックオフによるコミュニケーション促進を行なっています。

BENEFITS

メンバー推薦賞
メンバー推薦賞

月に1度、メンバーを1人推薦し、最も投票の多いメンバーに賞が贈られる制度。単なる結果ではなく、普段のプロセス等も評価される仕組みです。 会社ではなく、メンバーからの投票というところに意味があると考えています。

パワーディナー
パワーディナー

メンバー推薦賞を獲得した人が行ける、役員とのマンツーマンディナー。普段なかなか聞けないこと、伝えたいことをざっくばらんに話せる機会を設けています。最近は仕事関係だけではなく恋愛相談も増えています。

年間表彰制度
年間表彰制度

毎年1回、その年にさまざまな領域で活躍したメンバーを表彰する制度です。年間MVP、年間新人賞を始め、プロフェッショナル賞やサポート賞、チャレンジ賞などさまざまな視点から努力や成果が評価されます。

入社研修
入社研修

中途、新卒ともにMVV研修により会社の文化や共通認識を持ってもらう研修を行います。さらに中途採用では配属部門にてOJTでの研修、新卒採用の場合は2週間程度の技術研修の期間を設けています。

プロフェッショナル支援
プロフェッショナル支援
各メンバーの自発的な学習や成長を支援、プロフェッショナル化を促進するための制度です。書籍購入や外部研修、セミナー参加など、成長に必要な取り組みに対する費用の一部を支給します。幅広く活用されています。

リモートワーク支援
リモートワーク支援

リモートワーク手当金として、月3,000円を会社から支給しています。また快適にリモートワークを実施できるように、希望者には椅子の購入やモニターを自宅へ発送しています。

フレックス
フレックス

フレックスタイム制度を導入しています。
コアタイム(10:00〜15:00)以外は、規定時間内であれば始業や終業の時間を自由に決めることができます。

チーム飲み
チーム飲み

毎月1回、チームでの飲み会が開かれた場合に、人数✕2,000円が支給される制度です。普段から交流をすることで“ネガティブ即シェア”や“踏み込む”等のバリューが達成でき、何かあった時でも前向きで建設的な議論を行う事ができます。

Go飯
Go飯

月1回、代表とメンバーが食事をする制度です。メンバー希望者のうち4~5人で食事に行き、会社のことや代表に聞きたい事などを直接質問できる機会となっています。

全社キックオフ
全社キックオフ

3ヶ月に一度全社で行うキックオフは、オンライン / オフラインの選択を任意にしています。オンライン参加でも楽しめるようなワークを用意し、全社メンバーとの交流の場となっています。

LOVE休暇
LOVE休暇

「愛する人を大事にする」という考えから、自分とパートナー(家族や恋人)の誕生日や記念日に休める制度です。

部活動
帰国休暇

LOVE休暇同様、「愛する人を大事にする」ために、外国籍メンバーは帰国休暇が毎年5日間与えられます。